对于机关事业单位的职工来说，2024年是一个非常关键的年份。因为2014年我国实施机关事业单位养老保险制改法规的十年过渡期，将于2024年10月到期。2024年和2025年退休养老金会有什么区别呢？

　　首先是过渡期的区别。

　　机关事业单位养老保险的十年过渡期，指的是为了防止机关事业单位新方法退休待遇计算导致养老待遇的差额过高，因此要进行新老方法退休待遇比较。目的是为了实现机关事业单位养老待遇新老方法的平稳过渡。

　　比如说我们过渡期内退休，会有一项老方法退休待遇的保底法规。万一出现新方法退休待遇比老方法退休待遇低的情况，我们还可以按照老方法发放退休待遇。

　　如果新方法退休待遇高了，2024年退休本身就是加发新老方法待遇之差的100%，实际上就是按照新方法退休待遇发放。所以，在计算方式上没有区别。

　　养老金计发因素的区别。

　　新方法退休待遇计算公式，实际上牵扯到了很多养老金计发因素。其中，一项最重点的因素是退休上年度社会平均工资。

　　退休上年度社会平均工资，一般也称为当年的养老金计发基数，各个地方相差很大的。比如说2021年的养老金计发基数北京市就高达10534元，山东省是6893元。

　　不过，像上海等地区是直接使用上年度全口径城镇单位就业人员社会平均工资的，2020年是10338元，2021年预计会达到11396元，增长幅度超过了10%。

　　比如说增长速度很快的话，养老金待遇提升也很大。特别是近年来养老金增长速度开始减缓，而机关事业单位由于养老金待遇水平较高，增长速度会更低一些。

　　本人的平均缴费指数，是包含了视同缴费指数在内的。视同缴费指数，主要是依据退休时的职务、级别等因素确定不会有影响。平均缴费指数变化不会太大。

　　关于缴费年限，对于同一个人来说肯定是越晚退休，缴费年限越长。但是不同人员比较的话，确实缴费年限可以差不多。

　　个人账户养老金主要跟个人账户的累计储存额和退休年龄确定的计发月数相关。

　　退休年龄确定的计发月数是差不多的，但是个人账户的累计储存额却会有很大差别。